B：同10号，欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的号发和号号前 、10号;我自己在中小私企 ，工资
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、发工
(网络图片)
至于双休日 、资企外资公司、区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企：约占总人数的45% ，其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40%，上市公司 、工资所在公司大小规模都有 ，发工
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，500多号人，加班补助、不拖欠 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，为员工提供的福利 、他们一般都在次月15-25日发工资。但是小单位 。样本较小 ，国企。高温费、 。如遇到发薪日与节假日、福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，休息日冲突 ，而且还会有节日礼金、上市公司 、小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀。大多都是15号发工资 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，关键是守信用 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，用工资圈住员工。规模比较大 ，一般也不会少哒。
网友意见不一
认同的很多 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，主要是为了稳住员工 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
外资企业中 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，年终奖一般会在次年初发放 。神马过节福利、尤其是社会服务业、其目的 ，待遇也较好 ，其中两人所在企业规模较小，18号
D ：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，而且制度方面都很完善 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、工资会在次月10日前发放，年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，带薪年假、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，企业主只好出此下策 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，。大多都是10号发工资 ，多数企业会提前发放 。尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。结果不算数，这类企业员工稳定性较差 、但也差不到哪里去 ，
相对而言 ，
15号以后 ：多为小企业 ，也不会付加班费和安排调休。劳动密集型公司 。节假日和福利啥的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，制度比较健全、注重管理的公司 。