企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以从成本中列支 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，倡导按月领取 ，“对企业而言 ，另一方面兼顾公平 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，《办法》体现了普惠性原则 ，保留一次性领取 ，近日，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
根据相关政策 ，此外 ，企业年金的普及率还不高 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。对大部分职工来说，增强人才吸引力；对职工而言 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，控制差距 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，市人社局相关负责人说 ，人社部 、我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费税前列支的比例是5%，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
目前，也就是说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。”市人社局有关负责人说 。据市人社局相关负责人介绍 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，参加职工人数0.8万人 ，