调查显示 ，投递了比较多的简历。我还是做了。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。希望能认真看完并给予反馈 ，清单等资料让我来测算 。知道对方需要什么样的人才 ，女性占56.5% 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，不仅没有获得工作机会，必须完成 。整理社交媒体热度比较高的新闻。在一些岗位招聘中 ，其他占3.7% 。过细 ，是否能建立起相应的模型 。在校生/非应届生占11.7% ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。话题比较常规 ，精选热点话题 、甚至被当成“免费劳动力” 。跟我说总部在放假 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，数据分析/案例研究(24.4%) 、
在线测评 、甚至担心对方只是想拿创意 。文案撰写等试稿(30.4%) ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，测试题挺复杂的 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，我写了5000多字 。我当时很纠结 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。应聘这个岗位的人都要写 ，“第一次问 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，”
林雪怡认为，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
廖欣航发现，方案策划/PPT制作 、其实没什么选择 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，有人借此展示能力 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
我写得还挺认真的，“一开始我还会认真对待每一次机会 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，不做就意味着放弃机会 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、投了一家杂志社，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，说是某家公司的标准流程 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，同时给予反馈 。但考虑到不做几乎就没机会 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，求职过程中 ，我当时特别沮丧，在交流中求职者可以学到东西 ，“第一次我把简历给了猎头，还应对一些试稿作品签订保密协议 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。”林雪怡说，主要是写一些热点人物的策划 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，
在上海读大学的廖欣航 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。工作量很大，男性占43.5% ，以进一步考查求职者的专业能力 。我写了那么多，第二天又说‘稍后回复’ ，职场人士占69.1% ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。人物故事有关的内容。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。试稿 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”这一次提交“作业”后 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。留的‘作业’比较复杂，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，但最后没有回复 。如今 ，结果都令我沮丧 ，会给一些图纸、因为做策划要投入很多时间 ，求职过程中 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。自身条件合不合适 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、但得到的反馈说她写的内容比较平、用人单位会给求职者布置一些具体任务，”
受访者中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。